Este personaje tiene ya algún tiempo en la palestra pública gracias a su empresa de automóviles eléctricos TESLA, ha recibido algunos reconocimientos como el directivo más inspirador, según el ranking Glassdoor.
Su estilo de liderazgo es muy particular y alineado a su personalidad. Muchos excolaboradores dicen que es brillante, pero de difícil trato. De las biografías que me he leído para esta semana temática esta es sin dudas las que muestra las diferentes aristas humanas de un líder para nada perfecto, comienzo con los puntos positivos.
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Inteligencia. Viendo como ha manejado y crecido TESLA no es difícil suponer que el líder a cargo de la empresa debe ser alguien muy inteligente, de los rasgos de Mosk, la inteligencia es percibida por todos sus empleados y exempleados, este atributo es de los más venerados por los colaboradores de Mosk, en cada crisis que han pasado no solo en TESLA sino también en PAYPAL los empleados siempre han estado confiados en la capacidad de su líder para sacarlos de los problemas.
Te hace crecer. La mayoría de los exempleados directivos de las empresas de Mosk han dicho que el tiempo que pasaron trabajando con él los hizo crecer mucho. Aunque es un líder algo complicado esta dispuesto a enseñar y a darte la oportunidad de crecer, eso sí, debes hacerlo rápido porque no tiene mucha paciencia.
Soñador. Aunque muchos directores han dicho que pone objetivos poco realistas y que inicialmente no tiene planes concretos para alcanzar metas complicadas, de algún modo logra que las cosas se hagan, y los objetivos se cumplan, esto genera mucha presión a los empleados que tienen la responsabilidad de poner en marcha cada idea loca que entra en la mente de Musk.
Valiente. Elon puede estar comprometido al 100% en un proyecto y darle toda su energía, pero si en algún momento siente que debe cambiar de rumbo lo hace sin pensarlo mucho, esto es algo que pocos lideres hacen, cuando se trata de cambios radicales, la mayoría de los lideres se toman tiempo en considerar y avaluar la situación. Musk no pierde tiempo ni lo piensa mucho para dar golpes de timón radicales.
Pensamiento disruptivo. Sus empleados lo perciben como muy creativo y de pensamiento poco común, la mayoría confiesa que es imposible llevarle el ritmo, lo cual como deben suponer genera mucha presión (innecesaria) en sus colaboradores.
Como les dije, de las biografías que he leído en la semana esta ha sido la que he encontrado otros rasgos contrarios al liderazgo, así que con Elon Musk comenzaré a dar características que todo líder debe cuidar y evitar.
Controlador. Al parecer Elon no da mucho espacio a sus ejecutivos para tomar decisiones, son prisioneros del control de Musk, cada decisión importante debe tener la bendición de él, cosa contraria al liderazgo, un líder confía en su gente y le permite tomar riesgos y asumir responsabilidades, por este motivo mucho buenos ejecutivos han abandonado sus cargos.
Miedo. La personalidad arrolladora de Musk intimida a muchos de sus colaboradores, lo que hace que limiten sus comentarios y aportes delante de él, dicen que Musk no le agrada mucho que le lleven la contraria, por lo cual la mayoría evita realizar comentarios que vayan en contra de su visión, esto sin lugar a dudas es terrible para los colaboradores, incluso para el mismo líder, ya que pierde la hermosa oportunidad de integrarse mejor con su gente y aprender de ellos, esto para mi muestra un rasgo algo egocéntrico de Musk, algo que al parecer muchos comentan en redes sociales.
Jimmy Canelones