Creando mi Círculo Íntimo

El liderazgo es simplemente la capacidad de influir en las personas de mi entorno, por ende ese entorno se transforma en pieza clave del líder, ya que es precisamente su entorno el que puede potenciar y debilitar mi capacidad de influir, son varios los artículos escritos sobre la intencionalidad de las acciones de un líder, el líder es un ser consciente que hace las cosas que considera correctas para alcanzar determinado propósito, por lo cual las cosas importantes las hacemos con plena consciencia, para mi existe un puñado de cosas importantes que cómo líder las hago de manera muy consciente, disciplinada y estratégica, estas son dos de ellas;

1. Mi formación continua, “todos los días se aprende algo nuevo” así decían mis abuelos (los cuatro), y es una máxima muy cierta, y en el caso de los líderes le sumamos una segunda parte, “los lideres, sabemos lo que queremos aprender, y lo aprendemos”, por ende, mi formación es continua e intencionada, preparo mi estrategia de formación con la misma seriedad con la que luego me sumerjo en ella, formarse no es simplemente elegir un curso o una certificación, la formación para mí, debe pasar el examen de los niveles lógicos de la PNL, desde el nivel de ambiente, hasta el nivel de trascendencia, sólo así me garantizo que cada paso que doy en mi formación está contribuyendo a mi propósito de vida, esto aplica a mi hábito de lectura, leo muchísimo, pero no leo cualquier cosa, por más que me lo recomienden, primero debe pasar la prueba de la necesidad lógica de saber el contenido de ese libro.
2. Mis relaciones, no importa el tamaño que tenga tu visión el día de hoy, no será más grande que las capacidades que tengas para conectar y relacionarte con las personas, y aquí juega un papel fundamental la elección de con quienes me relacionaré y cómo, un líder es una persona que ha desarrollado unas increíbles habilidades sociales, lo cual no significa que traten igual a todos ni permitan que todos estén demasiado cerca del líder, la influencia en el liderazgo es una energía de dos vías, nosotros influenciamos en las personas pero las personas también influencian en nosotros, por lo cual, aquí en este punto, el líder debe estar sumamente claro de a quienes permite entrar en la zona “intima” el espacio donde el líder comparte su visión completa, donde se abre y se expresa libremente, este espacio seguro debe ser uno de crecimiento y expansión y las personas que lo integren deben haber pasado algunas pruebas primero, el líder debe estar lo más seguro posible del carácter de cada miembro cercano, de esta manera puede accionar libremente y tener una interacción sana y productiva.

Existen otros factores, pero por espacio y tiempo estos dos son los que aplican para el tema a discutir, el círculo íntimo del líder, de todos los autores importantes del liderazgo que hablan sobre este tema, sin lugar a dudas John C. Maxwell es uno de los que mejor lo expone, en cuanto a este punto, John nos dice que lo que todo líder necesita cerca es;

1. Un Dios a quién rendir cuenta (o el ser supremo en el que creas)
2. Una familia que nos sirva de refugio (tanto para los éxitos cómo para los fracasos)
3. Un mentor (Esa persona que ha recorrido más camino que el que yo tan siquiera imagino)
4. Un compañero al cual rendir cuentas (ese amigo que me apoya y al cual no quiero fallar)
5. Un aprendiz (esa persona que quiera seguir nuestros pasos y en quién iré depositando parte de mi legado)

Esto así cómo lo ves, el líder debe tenerlo de manera muy formal, cuando aclaramos y diseñamos de manera consciente nuestro círculo íntimo, el despegue es algo increíble, éste diseño debe hacerse de manera consciente, así que le aconsejo que tome papel y Lápiz y comience a darle forma a su círculo íntimo, luego que lo tenga claro, revíselo cada seis meses y se dará cuenta que posiblemente cada cierto tiempo necesite un cambió, les voy a obsequiar la plantilla que utilizo yo para realizar esta tarea, me encantaría aclarar sus dudas, por lo cual, las puedes dejar en la caja de comentarios.

Ésta es la red inicial donde iremos configurando nuestro éxito, aquí el sentido;

• Modelos; Personas que hacen lo que usted ama hacer y que quizá lo hace por seguir sus pasos, hacer este reconocimiento, nos ayuda a mantenernos humildes, el reconocimiento es marca registrada de los grandes líderes.
• Héroes; Son las personas que admiramos, o bien por el legado que han dejado o por el legado que están construyendo.
• Compañeros; Estas son las personas que están creciendo conmigo, me nutro de ellos y ellos a su vez se nutren de mí.
• Seguidores; Son las personas que han manifestado querer recorrer el camino que estamos recorriendo nosotros, nos siguen y copian algunas de nuestras acciones.
• Los más cercanos; son el círculo más íntimo, las personas que más valoramos, quizá son las personas a las que estamos dedicando nuestros esfuerzos.
• Mentores; Aquí están las personas que nos están apoyando y de quienes nos estamos nutriendo para seguir creciendo, gracias ellos avanzamos más rápidamente.

Este tema es muy apasionante y es sin dudas de los conceptos de liderazgo que una vez lo aplicas marca un hito, un antes y un después, los grandes líderes tienen siempre a su alrededor a grandes personas, como dicen varios autores entre ellos, Jim Rohn somos el promedio de las personas con las que más compartimos y los libros que leemos, es momento de prestar atención a las personas que nos rodea y con quienes estamos intercambiando influencia, nuestra responsabilidad es crecer y hacerlo juntos.