¿Cuándo fue la última vez que le dijo a alguien que lo necesitaba?
La rapidez con la que en la actualidad interactuamos con las personas nos hacen olvidar que no estamos solos en el mundo y que somos demasiados pequeños como para pretender hacer grandes cosas, nuestra inteligencia es demasiado limitada para pretender tener todas las respuestas, el día solo tiene 24 horas y nuestro cuerpo solo cuenta con dos manos, eso si son grandes limitaciones con las cuales tenemos que trabajar, no podemos quedarnos de brazos cruzados o quedarnos inhertes cuando se presenta la primera dificultad, pero tampoco podemos golpearnos una y mil veces contra la misma pared con la “esperanza” de que la próxima vez que lo intentemos la pared habrá simplemente desaparecido.
Un líder debe tener dos cosas muy claras, la primera es su visión, la segunda es que necesita personas competentes para alcanzar esa visión, el liderazgo según lo veo yo ha cambiado muchisimo en los últimos años, ya son pocos los autores que ven y asocian al líder con grandes personajes históricos, a medida que pasan los días y la globalización alcanza cada vez más áreas se reduce la posibilidad de ver a otro Alejandro Magno o a otro Gandhi, el liderazgo comenzó hace algun tiempo a bajar a otros niveles para conseguir nuevo pequeños líderes que quieran compartir el liderazgo pero manteniendo la escencia pura del servicio que debe prestar el líder.
Ese nuevo lidreazgo se esta dando en los niveles medios de las organizaciones, en las pequeñas ciudades lejos de las enormes capitales, lideres que no desean renombre ni les importa para quién es el crédito por los logros, solo hacen lo que consideran que es correcto, les gusta asociarse con otros líderes para aprender y mejorar su liderazgo, entienden que los nuevos líderes no necesitan acumular seguidores sino más bien multiplicar lideres, el legado ya no es solo la visión del líder es también la reproducción de más líderes.
Cuando usted toma conciencia de su lugar en el mundo se comienza a aclarar el panorama y sale a la luz su visión que cada vez se hace más clara y se evidencia la necesidad de compartir esa visión con otras personas, cuando usted tome la decisión de convertirse en Líder, digale a las personas que trabajan con usted que las necesita, y expliqueles como las necesita y lo importante de su participación.
En la actualidad son muchas las oportunidades y los esfuerzos perdidos en las organizaciones causado por los líderes de esas organizaciones que piensan que el líder debe ser autosuficiente o que si el trabajo no lo hacen ellos mismos no quedara bien hecho, esos paradigmas limitan al líder porque como ya dije solo tiene 24 horas al día y dos manos para realizar el trabajo, delegar es una manera de decir a las personas, te necesito, esto es importante y quiero que lo hagas por mí, comprometar a las personas con la visión asegura de alguna manera el éxito, cuando necesite ayuda pídala, seguramente tendrá cerca de usted a personas que llevan tiempo esperando para poder ayudarlo y aprender de usted, no se limite a trabajar solo, cuando encuentra hombros donde puede apoyarse usted se eleva por encima de los problemas y su visión del panorama mejora.
Hasta la próxima
Jimmy Canelones ..-. .. -.
@LiderActivo
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