Líder Activo

“Quién es usted es a quién atrae”

Exito

Muchas personas, sobre todo los jóvenes profesionales desean trabajar para grandes organizaciones, desean pertenecer a una transnacional que les permita desarrollarse y alcanzar un nivel de “Grandes Ligas”, claro esta no todos lo logran y eso puede ocasionar cierta frustración entre los jóvenes por creer que el sólo hecho de entrar a trabajar en una Organización multinacional  como por arte de magia se transformaran en profesionales de alto nivel, por otra parte muchos profesionales que pertenecen a Organizaciones más pequeñas no llegan a alcanzar un nivel mayor porque sencillamente su lugar de trabajo no cumple con esa condición, en pocas palabras, no trabajo en una Multinacional no puedo ser un gran profesional.

Ser un profesional no se logra estando en una Gran empresa solamente, ciertamente el tamaño y el nivel de la empresa pueden ayudar, pero por el simple hecho de pertenecer a ella no lo transforma mágicamente en un profesional de primera línea.

Ahora bien, si usted desea pertenecer a una determinada Organización le aconsejo que se convierta en la clase de trabajador que ya trabaja en dicha Organización, por una razón muy sencilla Maxwell (1998) habla de la Ley del magnetismo, Quién es usted es a quién usted atrae, Camilo Cruz (2004) habla de algo similar cuando habla de su ley de la Asociación con quién te asocias en eso te conviertes, en pocas palabras, si lo que yo soy es lo que atraigo, entonces si me asocio con profesionales de alto nivel, me convertiré en un profesional de alto nivel, y atraeré a otros profesionales y Organizaciones de alto nivel.

Si usted se queda en el nivel en el que esta las probabilidades de que una empresa de alto nivel, lo busque, lo contrate y lo entrene son menores a las que tendrá si usted ya es el profesional que esa empresa desea tener.

Lo mismo aplica si usted es un profesional de libre ejercicio que desea desarrollarse, si usted es un profesional promedio, no muy actualizado, llegaran a usted otros profesionales promedio y los clientes serán clientes promedio también, parece mentira pero la mayoría de los profesionales de libre ejercicio desean tener clientes grandes que les brinden mejores ingresos pero ellos no crecen como profesionales, lo irónico de esto es que cuando consiguen algún cliente grande no pueden mantenerlo porque sencillamente no están a la altura de la responsabilidad que este les exige.

Debemos trabajar en el sentido lógico teniendo en cuenta lo que deseo alcanzar, en términos de Programación Neurolingüistica (PNL) es tener un objetivo bien formado, luego comenzar a dar los pasos para alcanzar el objetivo, cuando vamos creciendo en el camino llegaran a nosotros las oportunidades y las personas necesarias que me ayudaran a llegar a la meta.

Por ejemplo a usted le gustaría trabajar para Google, según algunos estudios las oficinas de Google son un sueño para cualquier persona, la cultura Google apunta hacia la creatividad y cada rincón de cada una de sus sedes está diseñada para aumentar la creatividad y elevar la productividad de sus empleados, no existen horarios de trabajo ni puestos fijos para los empleados, pequeños detalles puede aumentar muchísimo la productividad y una pequeña inspiración de creatividad puede ser suficiente para generar una idea multimillonaria, la pregunta es, ¿todos pueden trabajar para la cultura Google?

La respuesta es categóricamente ¡NO!, para que una persona pueda trabajar en Google debe prepararse y convertirse en uno de los Googler´s antes de entrar a la empresa, ya hay varios casos de empresas que adoptaron de la nada una cultura tipo Google que han terminado en fracaso, para tener un ambiente Google, todos deben pensar como Google, el manejo del recurso humano y del ambiente laboral es de lo más difícil, yo personalmente he visto esfuerzos de muchas empresas para mejorar el ambiente y las condiciones de los empleados con resultados nefastos, aumentando los beneficios y mejorado el ambiente con resultados muy preocupantes en la productividad de la empresa.

Es sencillo, si sus empleados están acostumbrados a trabajar bajo presión y de la noche a la mañana les dice; aquí no hay horario de trabajo usted trabajará bajo proyectos y nadie lo va a supervisar hasta tanto termine y entregue el proyecto, usted decide y planifica lo que tiene que hacer y solo esperamos por sus resultados, la respuesta inmediata de la mayoría será bajar la guardia y trabajar a media máquina, se sentirá más aliviado y no sabrá cómo administrar su tiempo, los resultados que usted pensó que serían mejores no estarán a la altura hasta que no se acople a este nuevo paradigma.

De ahora en adelante, piense en lo que desea en su vida, luego comience a trabajar para ser lo que desea ser y hacer en la medida que haga los cambios necesarios comenzará a ver cómo llegan a usted personas como usted que lo ayudarán en el proceso, las empresas como usted comenzarán a interesarse más en ti  y con el tiempo su mundo será lo que usted siempre deseo, recuerde, lo que usted es hoy es lo que usted atrae.

Hasta la próxima.

Jimmy Canelones                                                                                                             ..-. .. -.

@jimmycanelones

@LiderActivo

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