Motivación por convicción

Motivar a nuestros colaboradores siempre ha sido un tema difícil de llevar a cabo, no existe una formula fácil para aplicarla de manera automática y que el resultado sea permanente, pero como ya sabemos así no funciona, muchos empresarios que han realizado inversiones para mandar a sus empleados a cursos o charlas motivacionales y no quedan convencidos de su eficacia cuando los empleados llegan de la actividad y muestran renovadas fuerzas para mejorar su labor pero justo al día siguiente en la mayoría de los asistentes comienza a disminuir rápidamente la dosis de motivación para realizar sus tareas.

La motivación es sin duda algo que hay que alimentar permanentemente, si usted motiva a sus empleados esporádicamente, pues esporádicamente tendrá mejores resultados, esa es la razón principal por la cual en algunas empresas se ven pequeños periodos de excelencia, como si fueran despertares pequeños pero que luego caen en el letargo de siempre. La razón de este fenómeno es que estamos motivando por animación que no es una motivación muy eficaz a largo plazo, cuando usted motiva por animación usted mediante una acción (bono, curso) genera una reacción (respuesta) la persona se motiva, pero ese estímulo es pasajero, por eso el resultado que obtiene también es pasajero, si por ejemplo acostumbramos a nuestros colaboradores a recibir bonificaciones en dinero, seguramente en un periodo de dificultad financiera de la empresa los empleados van a disminuir su producción porque saben que con problemas financieros seguramente no habrá ninguna gratificación.

Los líderes están conscientes de esto por eso aún y cuando también animan  a sus empleados tienen su vista puesta en el largo plazo, por eso motivan a sus empleados por convicción no por animación, convencen a sus colaboradores de lo importante que son para el proyecto (o la Organización), le muestran la visión clara de lo que se necesita y se espera de ellos lo cual le da trascendencia a lo que ellos hacen, eso les da reconocimiento, y el reconocimiento es para la mayoría de las personas es más importante que el dinero, saber que lo que uno hace tienen sentido, significado y es importante motiva porque me siento parte importante de algo y cuando esto ocurre y adicionalmente le brindamos el ánimo (bonificaciones) necesario sabrán apreciarlo mucho más. En este nuevo panorama si se nos presentan problemas financieros en la empresa, los empleados motivados por una convicción trabajaran mejor porque desearan que su aporte importante se convierta en algo aún mucho más valioso, esta diferencia separa el estándar de la verdadera excelencia.

Hasta la Próxima.

Jimmy Canelones

@jimmycanelones

@LiderActivo

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