En la actualidad el mundo sin lugar a dudas a cambiado en muchos aspectos y la realidad es una de ellas, cada día el mundo virtual ha cobrado mayor fuerza encontrándonos en situaciones donde lo virtual se presenta como una buena opción para ciertas actividades como por ejemplo la educación. El constante crecimiento de las obligaciones y el enorme volumen de información que ahora manejamos ha vuelto al mundo entero más competitivo siendo el recurso más valioso el tiempo, la diferencia entre un gerente promedio y un gerente verdaderamente exitoso lo hace la manera en cómo hacen uso del tiempo, todos contamos con la misma cantidad de tiempo, cómo usemos ese tiempo determinará el éxito en el futuro, ahí está la clave, por esta razón muchos profesionales están usando herramientas virtuales para la capacitación que a mi manera de ver tiene muchos más beneficios que limitaciones, uno de esos beneficios es el desarrollo de la autodisciplina ya que usted será el responsable de los avances y de manejar su tiempo de tal manera que pueda cumplir con las metas que se ha propuesto.
Hablando ahora sobre Liderazgo también estamos encontrando estructuras virtuales, El liderazgo virtual es un concepto que ha rondado desde hace algún tiempo, postula que el liderazgo virtual es aquel que existe en efecto o en esencia aunque no de manera presencial, en términos empresariales, existe el “cargo de Liderazgo” pero no siempre está ocupado, la ocupación de este dependerá de la necesidad del momento (tal como el Liderazgo situacional), este liderazgo será asumido por un miembro del equipo en el momento justo en el cual sea requerido, no se trata de traer a un líder foráneo por una temporada para cumplir alguna meta, las metas ya están determinadas y la persona ideal para ocuparlo lo ocupara sin mayor publicidad.
El mejor ejemplo del liderazgo virtual lo vemos en los patos al momento de emigrar, la primera posición es la más exigente porque es la que va a romper la resistencia del viento, ese es el puesto de Líder virtual, al momento de partir tomará la delantera el pato más fuerte (el líder situacional), pasado algún tiempo el cansancio se hará presente y este líder, dejara el puesto y se irá al final de la formación donde la resistencia del viento es mínima, cuando esto ocurre, un nuevo pato (sin que sea mandado o nombrado por el resto del grupo) tomará la posición de líder, la razón es sencilla, alguien debe asumir ese rol por el beneficio de todo el grupo, pasado un tiempo, todos habrán pasado por el puesto de liderazgo.
El liderazgo virtual por supuesto no puede ser ejercido en cualquier organización, se necesita de un personal que no necesite el ejercicio de una supervisión continua, el clima y las condiciones de trabajo que establece el líder virtual propicia que los empleados se autocontrolen y se autodirijan para poder lograr alcanzar la visión compartida independientemente de la presencia física del líder.
La figura del Líder virtual también se puede observar en algunas Organizaciones Internacionales con presencia en varios países, el Líder principal se encuentra en la casa matriz de la Organización, aún y cuando en cada país existen líderes para cada división, la visión principal que comparten es la del Líder principal aún y cuando este no esté con ellos físicamente.
En el mundo religioso también apreciamos un tipo de Liderazgo virtual, todos saben quién es el líder y que es lo que él representa, lo seguimos, trabajamos sin que el nos supervise, somos responsables de lo que hacemos y en ocasiones nunca lo llegamos a conocer personalmente pero eso no impide que se lleve a cabo el objetivo o la visión que nos llevo a seguirlo.
En él futuro seguramente veremos un mundo virtual con muchas más posibilidades que el mundo físico, los nuevos líderes deben ajustarse a esta realidad y salir a la conquista de este nuevo mundo virtual.
Hasta la Próxima
Jimmy Canelones ..-. .. -.
@jimmycanelones
@LiderActivo