Coaching Líder Activo

El Coaching es la principal herramienta que usamos en Líder Activo para potenciar a los Líderes en desarrollo, Junto con la capacitación de alto impacto centrado en valores, el acompañamiento que realizamos mediante el coaching ayuda al líder en desarrollo a descubrir sus potencialidades y a crecer en función a sus puntos fuertes y su propósito de vida.

Un proceso de Coaching es un acompañamiento que realiza un Coach profesional a un Coachee (cliente que realiza el proceso) en el cual el coachee trabaja puntos de mejora, ya sean personales, profesionales o una combinación de ambas. Este proceso consta de varias etapas dependiendo de la escuela de coaching de donde este egresado el Coach pero fundamentalmente todas pasan por lo menos por estas 4 etapas (Modelo IAC);

1. Diagnostico
2. Establecer metas y objetivos
3. Diseño del plan de acción
4. Evaluación del desempeño

Durante la primera fase la del diagnóstico el Coach puede determinar entre otras cosas que el Coachee desea de manera voluntaria pasar por el proceso de coaching, cada vez es más común que empresas contraten los servicios de un coach profesional para ayudar a sus colaboradores a mejorar su desempeño y alcanzar mejores resultados, pero al igual que la capacitación obligada si un proceso de coaching no es solicitado por el coachee no vale la pena la inversión (de tiempo y dinero) visto que la responsabilidad de los resultados de un proceso de coaching es del coachee este debe estar 100% comprometido con su proceso ya que del compromiso y la seriedad de este dependerá el éxito o no del proceso.

La historia del coaching no es para nada nueva, las estrategias comunicacionales del coaching son tan antiguas que provienen de la época de los griegos, su principal exponente fue por supuesto Sócrates (por su método socrático). El coaching se sustenta básicamente en una conversación entre el Coach y su Coachee, en el cual el coach mediante preguntas (poderosas) ayuda al coachee a darse cada vez mejores respuestas, respuestas que le hagan sentido el Coachee, el coach no está para evaluar si las respuestas son buenas o malas ya que el proceso es del coachee, él coach es sólo un acompañante en el proceso, por lo cual un coach certificado no emitirá juicio alguno sobre las respuestas que de su coachee, del mismo modo el coach por ser un acompañante (oyente) y no un consultor tampoco emitirá opinión ni dará consejos al coachee ya que esto contaminaría el proceso.

En otras palabras el Coach no hace la tarea, el termino Coach fue adoptado del mundo de los deportes, los entrenadores acompañan a los atletas y sacan los mejor de ellos, son los atletas los que tienen la capacidad de “jugar” y el entrenador (coach) lo que hace es acompañarlo y hacerlo darse cuenta de que es lo que el jugador o atleta debe mejorar, muchas veces los mejores entrenadores no necesariamente fueron estrellas del deporte que entrenan, sería ilógico pensar que el entrenador que ayudo a Michael Jordan a ser el mejor del mundo jugaba mejor que Jordan, sería hasta absurdo pensarlo, por eso un coach no necesariamente debe ser el máximo especialista en tu área, y es sencillo las tareas las haces tú, y eres tú el que tiene que tener las condiciones (mentales y académicas) para hacer tu trabajo, el coach sólo te acompaña para mejorar aún más en eso donde ya eres bueno.

El método de Líder Activo es un método mixto que incluye el proceso de Coaching tradicional (IAC) y la capacitación continua de alto impacto. Cómo estos procesos son cortos el Coach Líder debe sembrar en el coachee la semilla autodidacta para su proceso continuo de formación que complementará el proceso tradicional de coaching, estos procesos se dan por separado para no contaminar los procesos de coaching cómo tal.

Te invitamos a investigar más sobre lo fascinante del mundo del coaching y de cómo este fenómeno puede llevar tu vida y tu carrera a otro nivel.

Para más información sobre los procesos de coaching con Líder Activo puedes escribirnos a info@lideractivo.com.ve